面对的是华夏这个全球第一汽车市场，只要我们能取得一部分的竞争优势，它就会立即反应到未来的股价之上。”

“关于期权，考虑到你的竞业协议，它会在你正式加入碳硅集团后生效，而为了补偿你前期进入第三方咨询公司的潜在损失，我们在后面几年会有个阶梯式的增长，它每年对比你的现金薪酬至少会有30%。”

俞兴先前已经让傅运良翻译了对于竞业协议的解决方法，又谈到因此出现的期权延后设置。

托马斯听完翻译之后连连摇头：“不，我已经受够股票期权了，如果你们有诚意，那就应该直接折算成现金，另外，关于竞业协议，我认为可以暂时不考虑它的存在。”

俞兴听了傅运良的翻译后没有立即回应，而是有些纳闷的商量道：“他什么意思？为什么不考虑敬业协议？他这种的肯定会背啊，期权不要，他会不会随时跑路啊。”

期权不光是酬劳，也是一种长期的绑定。

至于受够股票期权……这一点倒是可以想象，沃尔沃被福特收购之前同样没上市，而福特近些年的表现不好，不然也不会出售沃尔沃，它的股票在金融危机后虽然涨了回来……但托马斯的表情恐怕就是暴跌割肉的那一类。

傅运良同样意外，直接试探着询问了竞业协议的相关情况。

然而，托马斯只是笑笑不回答。

庄冠霖倒是给出合理的猜测：“他看起来挺肯定的，要是真不用考虑的话，那估计……沃尔沃现在的独立性挺大，吉利需要沃尔沃的技术，这老外也许离职的时候能和沃尔沃的那帮管理层谈好。”

傅运良赞同了这种可能性。

“那他不要期权，只要折现，我们这边想绑人也只能用竞业协议了。”俞兴考虑道，“要他来还是要干活的，没有期权，这方面的积极性值得商榷啊。”

傅运良建议道：“那我和他聊一聊，降低这方面的比例，如果需要从第三方咨询公司运作，如果碳硅集团真能上市，前期的期权价值是很划算的。”

俞兴点点头，简洁的说道：“那你吹嘘吹嘘。”

托马斯看着三个人当着自己的面商量，心里冒出来一个临时决定，中文得学一学啊。

很快，他和傅运良就期权与价值的问题进行了探讨。

俞兴听着这两人叽里咕噜的对话，觉得自己的这个英语口语需要专门找人来陪练了。

半晌，傅运良询问老板：“俞总，他认可期权这种正向激励的方式，但认为咱们前两年给予现金，后面再给予期权是比较让人放心的做法。”

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