早上，霍婷以及兴民银行办公室的全体员工又花了足足三个小时参加他们银行里的“综合素质培训课程”。

这“综合素质培训课程”中心思想其实就是如何好好伺候行长。

霍婷其实能看出来，其他人都十分不屑。

hr部门的老总说“如果路上碰到行长，要退到一边躬身30度并看着地面问行长好”时，霍婷听见她后面一个女生小声地说：“路那么宽，至于嘛！”

hr说“如果行长来问事情，要站起来回答问题”时，那个女生又小声吐槽：“那我肯定要开电脑指给他呀！那些文件用脑子哪能记住呀？难道我站在那儿、弯着腰、撅着屁-股，指给行长吗？”

hr说“在电梯里碰到行长，要主动询问行长去哪一层并给行长按好楼层”时，那个女生又出了声：“动动手指就可以的事，至于吗——”

可霍婷还挺认真的。她甚至还记了不少笔记。

“综合素质培训课程”的最后，hr部门的老总问：“谁还有什么问题吗？”

下面当然一片死寂。

这种“伺候行长”的破课，能有什么问题？

时间过了好一会儿，霍婷表情认真、动作规矩地举了下手，对方立即点了霍婷：“你来。”

霍婷轻轻地站起来，依然姿态板正、语气谦恭：“我有一个问题。就是，如果行长来问问题，但我可能要过一会儿才能明确给出答案，那这个时候，我应该要怎么做呢？谢谢。”

其实很简单，hr认真地听了问题，回答：“哦这个情况——”

她回答完，霍婷旁边坐着的公关负责人笑了笑，说：“你又救场。”

兴民银行的总行办公室，分文秘部、公关部、行政部、档案部等多个部门，霍婷前几个月升了总行办公室的副总，主管文秘，手底下有6个人，与公关负责人关系不错。

“还好啦。”霍婷笑笑，表情永远温温柔柔、人畜无害，“那咱们不能让人家hr冷场子嘛。”

“也对。”对方笑，“所以下次也靠你了。”

出了教室回办公室，进门时霍婷看见没参加培训而是留在这里处理一些紧急工作的行政部的三四个人正小声地讨论什么。看见霍婷回来了，他们几人故作轻松地相互间“拜拜”了下，回到座位，但时不时看她一眼。

霍婷：“……”

又来了。

自从自己升了办公室副总，这种眼光就天天有。

打开手机，霍婷发现之前骚扰她的分行行长又来了消息，问她：【我这几天在北京呢，晚上一起打

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