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在陈知夏看来，管理者身在高位，应该有悲悯的情怀，更应该要为员工去谋福利，而不是一味的追求顺从老板。

也大概知道了，在老马手下做事，很难有成果。

前面还在纠结要听马总的还是听老板的，陈知夏一瞬间豁然开朗。

这职场，谁招她来，她就听谁的。

再看马总这怂劲，听他的估计也不会护着她。虽然听老板的会得罪一圈人，但是只要老板提着她这根线，也不至于下线领饭盒。

只要攀上老板，不管是婷婷的问题，还是刘工的问题，都可以迎刃而解。

第35章

陈知夏找到刘工, 他看到《离职申请表》的时候，怔了一下：“怎么，给我这个东西？”

陈知夏按照马总的原话说：“您年纪也大了, 在工地也怕您摔倒什么的，我想，您作为前辈应该也是懂职场的规则，大家相互理解, 好聚好散。”

刘工听完, 又扫了一眼《离职申请表》，叹口气：“我也跟公司二十多年了, 难道就这样结束吗？”

一个老人家大龄被辞退，确实可怜，同为打工人, 陈知夏暗暗点醒他：“我知道现在都流行什么这金那补偿什么的, 也有一些法律支持, 你也知道公司这几年确实也不容易，你也知道, 我只是个招聘主管，我只是按规章制度办事。”

刘工阅历深, 立马知道陈知夏在暗示他找上级领导谈补偿金, 当场撂挑子：“说的什么话，你看我这班上的好好的，也没说离职，突然让我填这东西, 不是让我为难吗？”

陈知夏走流程回话：“好的, 你等我向领导反馈你的意见，到时候通知你。”

刘工这个事, 如果陈知夏趁机压下来，肯定是大功一件，但是，她不想靠拔苗助长晋升。

今天伤害了刘工的福利，明天伤害的就是自己的权利，无形中也伤害了更多即将步入职场新人的权益。

即使富可敌国，也没有人敢保证子孙后代不会成为平民，每一个福利的享受者，一定是所有人。

所以老祖宗说了，要以正当手段获胜。所有的战火和掠杀都是因为大众脱离了以人为本的良知。

这

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