招工，实在是印度的劳工法很奇葩。

一旦被公司工厂录用了，你想要开除这个员工基本上不可能了，就算开除了，那付出的代价也是极为惨重的。

因为印度有工会，这些工会本身的初衷肯定是好的，是为了维护工人的利益。

可到了现在，那就变味了。

工会是为了自己的利益，变相的利用这些工人要挟公司企业，勒索钱财等等。

甚至很多工会被那些政党渗透和勾结，成了政治斗争中的一个很重要的环节。

比如各种政党时不时就搞什么罢工，搞什么游行。

这些都离不开这些工会的支持。

因为工会这边可以更快召集足够数量的游行工人，壮大游行声势，可以给政府更大的压力。

而且法律方面一般也是偏向工人，哪怕是工人的问题，想要开除基本上也不可能。

官司一打数年甚至十几年都是可能的，而且到最后恐怕就是一个没结果。

而这个期间，公司工厂还得照常给员工发放工资。

这就导致印度的企业不想做大，不想招收太多的工人。

很多都是以小作坊的形式，这样才能避免工会等各种麻烦。

由于企业规模都不大，生产效率，质量方面就上不去了。

接着就是颁布新的法律法规，允许让女性参与部分此前没开放的职业，释放印度人口红利。

印度女性参与工作的比例非常低。

尤其是结婚之后的女性，基本都被要求在家料理家务，照顾小孩等等，不允许再出去工作了。

按照印度的风俗习惯，女人结婚之后还出去工作，那就是抛头露面，伤风败俗。

改革税制。

印度的税收制度很复杂，很乱。

地方邦都有自己的各种税。

比如汽车运输，从一个邦进入另外一个邦，那就要重新交一些税。

因为你在其他邦交的税，这个邦不认。

甚至一个邦内，各个县，区可能都有不同的税，基本上都是重复的收税，你还不能不交。

这个改革就是要将这些税统一整合，由联邦中央统一征收，这就利好企业，可以有效降低税收，减少成本。

这其实也是老仙中央集权的一个法子，因为这样可以掌握更多的财政收入，又断了地方邦不少的财政收入。

将税收权力收回来。

一增一减，联邦中央的权力自然就增加了。

调整印度进出口关税，为外资进入印度创造更加良好的环境。

提升印度基

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