听着姜南那边的回答，她有些不满的，皱了皱眉说道。

“我知道他在企业已经干了十年，是咱们的老员工了，但是他干到这个位置，做的事情却不达标，你说我还能留下来他吗？况且他为了自己的利益去损害公司的利益，这件事情已经触动了我的底线了。

是是是，我知道当年也是因为它的帮助所以分公司才会开的那么好，但是他其中得到利益可不少啊！

我知道你是什么意思？你觉得还会出现上次有人袭击我的那个是情圣吗？如果他真的敢来的话，那我我想警察局也会逮到他的。”

电话那边姜南已经心力交瘁了，自己家boss就是这一点，容不下别人对他的公司任何一丝一毫的损害。

哪怕是干了十年的老员工都不行，放到这个事就必须得被辞退被处理。

“boss，您听我说他毕竟是咱们的老员工，手下带领的人也是听他的话，如果一不小心把她辞退了，惹恼了他那手下那些能干的人，都跟着他走了，咱们得到的东西可真的是太损失了。”

听到那边的良苦用心劝说的话，这顾盛寒一点都不接受，他顾盛寒一向做事如此，底下的人应该非常清楚，您知道他的底线，还去轻易的触碰，那说明根本就没有把公司没有把他放到眼里面，那这样的人留来除了添堵之外，还能干什么？

“你不要用这话来劝我了，既然他底下的人都跟着他走的话，那我也无话可说了，明明发工资的给机会的都是我，为什么要跟着他走呢？

难道他们连一点分辨事实？分辨对错的能力都没有吗？那这样的人连分辨能力都没有的话，还称为人才吗？那我要他们跟不要他们有什么区别吗？

反正留下他们，他的心也不在这里，我何必强留他们，除了跟我添堵之外，还有别的用处吗？

好了，你就不要劝了，这件事就这么决定了，先把他辞退了，然后从公司调过去一个能干的人，把他的位置坐上，然后底下的人，如果安定的话，也就不找她们的事，如果不安静的话，该辞就辞，别客气。

我知道你顾虑的是什么？你顾虑的是大笔的人才流失，造成分公司的惶恐，然后让那些本来好好干的员工，心里不安定，想要跳槽是吗？

可不是你不想一想，咱们这待遇是行业内最好的待遇了，我敢说咱们公司的前景发展，也是国内最好的了。

如果他们不是傻子的话，他们绝对会留下来的，毕竟这件事情跟他们没什么关系，如果他们为了所谓的情面，或者说为了想要趁机打劫，涨什么工资？长什么待遇

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