他是新入职不久，但是在行业内却是比较有资历和能力的人才，所以入职就遇到业绩下滑，难免会给他一些心理压力。

况且，作为公司中级管理层的位置，若是公司业务量下跌的话，也意味着他们的分红和绩效公司都将大幅跳水。

这就难免让他有些难以接受……

可王善财却对这人的从业资历有些忌惮，此时他便态度十分恶劣的斥责道：“集团公司高层有自己的战略规划，还轮不到你在会议上议论！我们盖世推出的每一款产品都是精品，如果不能满足消费者的需求，杨总是不会让产品提前上市的！”

“我不就随口问一句吗？你声音那么大干嘛……”那人也是知道王善财只是暂代总经理，所以非常不尊重的回嘴道。

他之前那份工作离职就是因为高官总是恶语相对，加之公司效益下滑，导致他收入降低……

如果在盖世电器，他也因为王善财对他态度差，加上下半年公司不能及时推出新产品的话，那他也确实没必要在这儿浪费时间。

“我声音大点怎么了？会上那么多人，我声音不大，坐在后面的人能听得清吗？”王善财面色不善的道。

此时的会议可是召集了盖世电器上上下下近百人，这人竟然在这时候拂他的面子，岂不是有些太轻视于他了？

就是欠收拾！

二人在会议上就针锋相对，可让公司的其他人看热闹了……

“说到底，王总的总经理职位还是暂代的，而且公司的人事权是集团总部的，他也没什么办法啊……”底下的员工已经开始了议论。

“可再怎么说，王总也是跟着杨总的老人，又是咱们盖世电器目前的负责人。那人是诚心不想在公司继续干下去了吗？”

“谁知道呢……兴许，他是觉得自己行业经验更丰富，想要取而代之呢……”

“可他再怎么说也是刚来公司，这也太嚣张了吧？”

“不过，我觉得他说的也不是没有道理吧……总部那边的研发进度还是慢了点，还有3天就立秋了，新产品还没出来，我也心急啊！那人可能只是性子比较直吧……”

而王善财和那人的事，最终被他捅到了韩修处，韩修在请示了杨越之后，以总部名义给出了一份邮件说明，才得以平息此事。

关于新产品研发进度而爆发出来的矛盾，只是公司扩张过程中的一个表现而已，随着公司的快速成长，以前招聘来的人才在行业经验和能力上，已经开始出现了越来越大的差距。

这只是矛盾爆发的一个小小的体现，未来这样的

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