不好再去要人了。”

“所以，我觉得能不能建议临时将坦克营日常训练的地方，也拉到一营的训练场，最好是把炮营最近训练的地点也集合到一营。”

“在对抗中加速试点单位的协同作战能力，也能让其他还没有接受合成的单位，提前熟悉熟悉。”

“方便后续的工作。”

“都在一块训练了，那我们这边缺骨干，营里就可以自行去协商。”

陈钧快速且清晰的将自己的思路讲出来，随即站直身躯，闭口不言。

陶军明微微沉吟了一下后，他也没表态说行，也没说不行，只是摆了摆手:“关于这事我会考虑一下，你先回去。”

“解散吧。”

“是，旅长！！”

陈钧再次敬礼，随即转身大步离开了办公室。

从旅长这出来后，陈钧自己也着实松了一大口气，说实话，要不是因为这几天营里训练的还可以。

他也不想跑这，申请什么训练场合到一处的说法。

这纯纯就是得罪人的差事，把旅下辖的坦克营和炮营，都集中到一营，说的不好听点，大部分火力都调到试点单位了。

那179旅的旅部到底是在这，还是在一营？

不是陈钧自己考虑的多，部队里面每个单位也都有人家的考量。

陈钧又不是新兵蛋子，啥球不懂。

部队里面的首长，平时坐办公室没事的时候，一般情况下就两個爱好。

其中一个是看经费支出，一营不用说，现在支出都是占据大头。

另一个爱好就是翻看本单位的名册，翻看这玩意也没别的什么特殊含义。

无非就是看看都有哪里人，哪个学校毕业的，履历上有没有重合的地方，看到有需要培养或者照顾的平时没啥表示。

但碰到竞争者跟自己的资料，同时摆到首长跟前时，那无形的人脉就会展示出作用。

这是上面培养自己人的方法之一，陈钧这种一来就是副营，虽说他也是刚从军校毕业，可他身上的打的标签太多了。

在旅部看来，严格意义上他就是空降。

陈钧这种调任情况，正常情况下，其实是不受待见的，因为不算自己培养的人。

若放平时，陈钧就算是空降职位不低，也不会跑过来提这种要求。

但眼下骨干实在缺啊，他接下来的精力要放到组建新的侦查连方面，网络工程师搭建的信息指挥终端基本完成。

他可没精力，再跟着几个连长去要什么骨干了。

一劳永逸，赶紧把试点营带起

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