着是一致的。

宋作民风风雨雨这么多年，他最不怕遇到问题了。

世间的问题，无非就是“人”或者“事”。

“事”相对好解决一点。

“人”稍微有点复杂，但是办法总比困难多。

“你们打算怎么处理？”

宋作民喝了一口粥，他想听听两个年轻人的主意。

“我是这样想的，正好请宋叔叔指导一下。”

由于长时间养成的习惯，陈着语气中带着不自觉的低调。

他说：

“待会去淘米科技的时候，如果汪总能认识到不妥，我们就敲山震虎的警示一下，然后留下来一起等着游戏发布。”

“如果汪总无动于衷，说明他打心底并没有很看重我们，不希望投资者深入了解公司的各项事务。那我们就简单的坐一坐，然后直接回广州了。”

“嗯？”

陆曼皱了皱眉心，她还以为听错了。

怎么知错能改，还要敲山震虎的警示一下？

相反，如果对方执迷不悟，反而不采取什么措施直接回广州了？

宋作民却马上理解陈着的深意，他想了想问道：“是不是你们回了广州，打算要换掉汪海滨？”

“对。”

陈着没有隐瞒：“我们都到上海了，他依然没有一点反省的意思，已经没有挽救的必要了。只是游戏发售在即，一切以稳定为主，免得影响整个团队的情绪，所以我们打算先回广州，等到……”

“等到一切稳定下来，立刻把汪海滨踢出局？”

宋作民接上去说道。

“我们是这样想的，就是不知道顺不顺利。”

陈着谦虚的说道。

宋作民默然不语，低下头“呼啦呼啦”吃了两口粥。

陈着的做事方式，带着一种很强烈的风格。

这种风格就是体制内在处理一些突发事故时，以“稳定”为主旨，确保整体计划不受影响。

等到任务顺利完成，再腾出手来收拾一些不听话的人。

这怎么会不顺利呢？

这就是最科学的处置手段！

这时，陆曼也终于反应过来了。

她是老师，有自己的一套理解逻辑。

经常被老师拎出去谈话的同学，反而是老师愿意精力去纠正对方的错误。

有些同学在课堂上睡觉老师都不管，这就是一种赤裸裸的放弃。

这是陆教授第一次见到陈着处理公务，干脆中又带着一种缜密，没有商人的“逐利性”，倒是有企业家的“规范性”。

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